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首先，同时，人才的择业偏好呈现出清晰的阶段分化：高速成长期的高潜人才，更关注目标企业的技术先进性，以及复杂项目对自身能力的赋能；而迈入职业成熟阶段的人才，则更看重企业经营及融资的稳定性、产品商业化的可行性，以及岗位的长期职业发展空间。
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其次，制度创新，是科技创新的根本保障。成都常态化推进“进万企、解难题、优环境、促发展”工作，设立民营经济发展促进中心，做优“有需必应、无事不扰”营商品牌。2025年，累计回应企业诉求3881件。
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第三，据央视新闻报道，数据显示，2025 年，人工智能家电渗透率超过 50%。
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