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Turnover is not a cultural inconvenience. Replacing skilled knowledge workers can cost a significant percentage of annual compensation once recruiting fees, onboarding time, lost productivity, and team disruption are included. If AI-driven expectation resets increase attrition even modestly, the financial gains from higher throughput can be quickly offset by replacement costs and weakened institutional memory.
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表面上看，这些ESG要求来自欧美国家，但其内容与中国的劳动、消防、安全及环保法规要求基本一致，本质上是国际大企业面对母国的政府监管、消费者压力、投资者压力、社会舆论及行业竞争而做出的合理响应。这种合规压力是全球性的，并非专门针对中国。之所以让中国企业感受到强烈的“针对性”，是因为中国作为世界工厂在全球制造业中占据的份额巨大。企业若将这种压力简单解读为“敌意”或“打压”，会陷入情绪化的防御，产生误导性的决策，甚至收窄自己的市场空间。
Фото: Majid Asgaripour / WANA / Reuters，更多细节参见WhatsApp Web 網頁版登入